全勤奖方案

员工全勤奖方案

一、目的

为更好地促进管理工作，规范内部人事管理制度，使员工更加努力工作，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，特拟定本制度。全勤奖的申请、核实、发放均依本制度执行。

二、适用范围

本制度适用于所有正式录用的所有员工。

三、职权范围与全勤奖金额

1、行政人事部考勤管理、申领条件审核等；

2、财务部门负责全勤奖金的核发。

3、全勤奖一律设定为60元/月。

四、全勤奖实施

1、考勤管理：员工考勤表由行政人事根据考勤记录和实际情况负责登记；按上班时间（包含加班时间）为准。

2、申领条件：凡是根据作息时间规定，月内员工上班达26天,办公室职员满22天，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖；

1）.月内有请假超三天者，不予享受全勤奖，三天以内每天扣2元，凡是正常的统一的放假及法定假日不影响全勤奖的考评；

2）.规定允许的工伤假和工伤住院治疗假（一周内），不影响全勤奖；

3）.月内迟到、早退，三次以内每次扣2元，如超出3次以上者，不予享受全勤奖；

4）.出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖；

5）.月内出现旷工者，不予享受全勤奖；

6）.离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖。

五、全勤奖发放

1、全勤奖按月发放，每月与当月工资同时发放。

2、发放全勤奖前，行政人事部将对发放情况进行审核，审核完毕后，交财务部。

审核：行政部