在室内有空调有高温费吗？

根据全国法规，企业需在35℃以上的高温天气中安排劳动者进行室外露天作业，或者无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，就应当向劳动者发放高温津贴。然而，在室内有空调、将室温降至33℃以下的企业，是不需要发放高温津贴的。国家关于高温补贴的有关规定按照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》执行，其中企业职工防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200—220元；非高温作业人员每人

法律分析

在我国，根据全国法规，企业如在35℃以上的高温天气中安排劳动者进行室外露天作业，或者无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，就应当向劳动者发放高温津贴。故上述劳动者在室内有空调，并且把室温降至33℃以下的，是不需要发放高温津贴。

二、国家关于高温补贴的有关规定

按照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》执行，其中企业职工防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200—220元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。

企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。据悉，各类企业要履行防暑降温工作主体责任，按《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。

三、不发放高温补贴的企业会受到什么样的处罚

根据规定，企业提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费，高温补贴必须以现金形式发放。对此，每年，我市劳动监察支队都会对高温场所进行劳动保障专项检查，检查过程中，若发现企业未发放高温补贴的情况，会按规定下发责令改正通知书。

根据规定，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

四、高温补助费的发放主体是谁

根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。23号文明确，虽然夏季高温津贴的发放主体是企业，但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。”

个体工商户是在法律允许的范围之内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办幼儿园，民办小学、中学、大学，民办医院、疗养院，民办艺术表演团体，民办福利院等。

五、执行时间

高温津贴标准一般自6月1日起执行。

另外，按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。

高温补贴投诉渠道

员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打电话投诉。

拓展延伸

在我国，高温天气对劳动者的身体健康有着严重的影响。为了保护高温作业人员的合法权益，我国制定了一系列法律法规，其中《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》是针对高温作业企业发放高温补贴的重要法规。

根据该通知第四条规定，企业应当根据国家有关规定，结合自身生产特点，制定并落实防暑降温措施。对于高温作业的企业，如矿山、建筑施工、交通运输等行业的企业，应当按规定发放高温补贴。

高温补贴的发放标准由各省、自治区、直辖市根据本地区实际情况制定。此外，企业应将高温补贴发放给在高温作业中受伤或者患病的职工，同时将补贴发放情况报送所在地高温津贴主管部门备案。

总之，在高温天气下，需要发放高温补贴的企业包括矿山、建筑施工、交通运输等高温作业企业。企业应当依照法规规定，发放高温补贴，保护高温作业人员的合法权益。

结语

根据全国法规，企业如在35℃以上的高温天气中安排劳动者进行室外露天作业，或者无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，就应当向劳动者发放高温津贴。然而，在室内有空调并且将室温降至33℃以下的企业，是不需要发放高温津贴的。国家也规定了高温补贴的发放标准和相关规定，企业必须按照规定发放高温补贴，否则会受到相应的处罚。同时，高温补贴的发放主体是企业，但个体工商户和民办非企业单位等用人单位也需参照执行。高温补贴一般自6月1日起执行，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并保存高温津贴的发放记录至少二年。

法律依据

中华人民共和国节约能源法（2018修正）：第三章 合理使用与节约能源 第三节 建筑节能 第三十七条 使用空调采暖、制冷的公共建筑应当实行室内温度控制制度。具体办法由建设主管部门制定。