法律分析:
分红劳动合同属于薪酬的一部分，应当写入劳动合同。具体金额无法确定的，应当明确管理制度，将管理制度附进劳动合同。写明双方个人信息，合同内容由双方协议完成，双方确认签字。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
(一)当事人的姓名或者名称和住所(二)标的(三)数量(四)质量(五)价款或者报酬(六)履行期限、地点和方式(七)违约责任(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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